面试攻略 我*自生活面试攻略

各位老铁们好，相信很多人对面试攻略都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于面试攻略以及我*自生活面试攻略的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

分两个角度来回答：面试前、面试中。

一、面试前

大部分同学在投简历的时候，对投递的公司都没有太多的了解。就算是接到面试通知，也是直接就奔去了。比如，之前有个同学在面试腾讯的时候，被问到：为什么选择腾讯？他能给出的答案只有：因为腾讯很牛逼，因为是**互联网公司……

但这些真的能传达你想进这家公司的诚意嘛？想必大家都知道不能。而且，对你而言，你如果选择了一家你根本不了解的公司，也是对自己的不负责任。这样不走心的选择意味着有很多不确定的事情会在未来等你，你也许能接受，也许很抗拒。与其未来后悔，为什么不在选择之前再想的多一点呢？给几个面试前需要准备的点：

1.公司准备

如果接到某公司的面试**，*好在面试前花一些时间去了解该公司。了解的内容包括但不限于：公司*近的重大新闻和动作、战略发展方向、公司的主营业务和主要产品、大概的组织架构和管理层……

这些信息能够帮助你在面试中的思考和表达更有针对*和贴近感，你对公司的了解也会让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

2.简历准备

简历真的非常重要，它是面试官了解你的**介质，也是决定你能否接到面试**的**要素。这里不去细讲如何写出一份好简历，仅给出两点需要重点呈现的要素吧！

有项目经验重点表现项目经验

如果没有项目经验，重点凸显你的学习能力和上进能力。比如自学了xx，组织了xx，参加过xx比赛等等

3.问题准备

可以先上网查一下，你面试岗位的一些常规问题。以产品实习生岗位为例，“你为什么想做产品经理”、“你认为产品经理需要哪些能力”、“你为做产品经理付出了哪些努力”、“说一款你*喜欢的产品及为什么”、“你怎么看待xx产品的xx功能”……

这些常规问题，可以花些时间准备一下。不要去背网上给的一些参考回答，结合自身的特质和经验，去想一个有逻辑、情感上能打动人的答案。有了这些准备，可以表现出你想做产品的决心和行动，至少不会让面试官觉得你是心血来潮才投的产品经理的简历。

二、面试中面试前准备的充分了，面试中随意发挥就好了。这里有一个面试技巧，当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，你可以通过引导式的提问，把话题引到到你*悉的领域、你有准备的内容上去。

还拿产品举例子。比如面试官问你“你怎么看A产品推出的xx功能”，如果你听到了一脸懵逼，因为你不仅不知道这个功能，连这个产品也不知道，但你不可能说你不会。

你可以尝试这样回答：很抱歉，我对xx产品不是很了解，您能否简单介绍下这款产品和这个功能？通过反问，获取更多关于题目的信息。或者你可以尝试询问是否可以回答B产品的xx功能。

*后，心态一定要放轻松，不要太过于紧张，紧张就容易慌，慌就容易出错。祝愿每一位同学都能进入心仪的公司！

如果你参加单位的竞*上岗，或者后备库干部选拔，或者到一个你心仪的公司参加面试，可能希望了解面试考官都关注我哪些方面?

智鼎公司的MAp选人模型可能会给你一些借鉴。因为要想全面的考察一个人，不外乎要测评一个人的脑力(Mental)、动力(Attitude)、人际特点(people skill)三方面的特点，英文首字母组合起来正是MAp(识人)地图的意思。

我做考官时，会从这些方面去看：

**、先看你是否聪明?(M)

也就是个人能力方面，这是看你“是否能干事”的，因为要做干好事，需要得能够容易理解工作任务，有想法和思路，善于创新，这样才会有更多的产出。一个工作能力强的人可能有哪些行为表现呢?你可以好好想一想。比如工作中常有新点子，新创意，能行之有效地解决问题;比如工作中总能发现问题，并有自己**的想法和思路，喜欢钻研;比如在工作中善于学习新知识和新技能，能够随时掌握并应用到当前工作实践中来等，这些行为表现就是我面试中考察的重点。

建议：在你参加面试之前，应针对目标岗位的工作职责和业务内容进行一定的准备，即使自己没有涉及过，也要看一些资料，有一些自己的想法和思路，这样万一碰到类似的问题，在承认自己未从事过相似工作的同时，也提出一些自己**的看法，让面试官觉得是善于思考、有想法的人。

第二、看你工作态度如何?(A)

这是个人动力方面，也就是看你“愿不愿意干事?”，比尔盖茨之所以成功，除了聪明之外，对工作的投入是非常重要的因素。有的人挺聪明，但动力不够，就喜欢玩，上开心网，此人非我所欲也。一个愿意干事的'人有哪些行为表现呢?比如主动设定高的工作目标;比如心在工作时间和精力上有超出寻常的投入，进行不懈地努力取得良好的业绩等等，较多，自己想吧。为了了解这些，我会在面试中问相应的问题，让你讲过去的经历。

建议：面试之前，对自己过去的工作经历做一个梳理和总结，对自己做过的比较精彩的事情，再现一下，争取能够用流畅生动的话讲出来，有**力地讲出来。这是应对行为面试很重要的方法。即使不是行为面试，面试官一般总会问你的工作经历，在谈自己的履历时把自己做过的出色事迹带出来，会有更好的效果。讲自己做过的事情时，越具体丰富越好，一般可按这个框架：**的背景、当时要达到的目标、你本人采取的行动措施，*后的结果和效果怎么样?这是行为面试里面的STAR法则。

第三、看你人际关系能力

这是考察“能不能与他人一起做事”和“能不能带领他人做事”，“能不能树立群众威信”。你个人能力挺强，也非常愿意干好工作，但跟人合作不好，或者不能与一群人一起达成工作目标，你的职业发展会受到*限。一个善于合作共事的人可能有哪些行为表现呢?比如在与团队成员或Leader观点不一致时，恰当处理;比如有大*观念，能够从全*的角度来引导和影响大家，顺利推动工作的开展;比如分享自己的经验和知识，指导和帮助整个团队达成目标等。在面试中，这些方面的素质可能会通过问过去的经历来考察，也可能会提问一些情景*的问题，比如：当你明知上级的决策是错误的，但给他提出后，他并不采纳你的建议时，你会怎么办?(与上级关系)

建议：回答这类问题时切忌空洞，不要讲太多大道理，要讲具体的做法，也是越丰富越具体越好，比如说服上级我可以选择不是公开的场合，准备一些以事实为依据的资料，主动了解上级的思考角度和内心想法，告知上级这样做可能的不良好后果等等。如果自己在过去的工作中有体会，能够结合自己做事的实例来回答，会更好一些。

以上是针对较正式的面试所提的一些建议，但真正的面试可能五花八门，很多面试不是太规范的。可以依上所述对自己进行一些思考和准备，挖掘自己的真实经历，会使自己有备无患。希望能有所帮助。