**帝国2攻略 **帝国2农场布*

1.前置知识在进入具体的雇佣攻略之前，需要了解一些**帝国2的基础知识。首先，雇佣是游戏中的一项非常重要的内容，随着玩家的游戏进度，级别越高的员工将会更加难得到。其次，每个具体的员工都有自己的属*，例如工资、能力、忠诚度等等，这些属*将影响员工的表现和玩家的发展。

2.如何雇佣

在**帝国2中，雇佣员工有多种途径。首先是在人才市场进行**，玩家可以筛选不同类型的员工，比如高管、**专家等等。其次是在游戏中的**中获得员工。例如，在一些竞赛或者拯救公司的情节中，玩家可能会获得一位很有价值的员工。*后，玩家可以通过收购其他公司的方式获得**的员工。

3.如何管理员工属*

在雇佣员工后，玩家需要合理管理员工的属*，以达到*好的效果。首先是员工的工资，过高的工资将影响公司的运营成本，而过低的工资又可能导致员工不满意从而离职。其次是员工的能力，玩家可以通过不断培训和提升员工的能力来增加利润。*后是员工的忠诚度，这是保持员工稳定*和品质的重要因素。

4.如何选择适合的员工

在选择具体的员工时，玩家需要根据自己公司的经营状况和需求进行选择。比如，如果公司正在经历财务危机，那么就需要选择擅长处理危机的员工；如果公司正在扩张阶段，那么就需要选择具备战略眼光和市场洞察力的员工。

5.如何避免员工流失

在**帝国2中，员工流失是一种非常常见的现象。为了避免员工的流失，玩家需要做好以下几点。首先是提高员工的工资和福利待遇，使之满意工作；其次是提高公司的声誉和文化，让员工对公司有认同感；*后是加强员工的管理和治理，提高公司的运营效率。

6.如何解雇员工

在有些情况下，玩家不得不解雇某些员工。比如，如果某个员工已经过度耗费公司资源，或者失去了公司的核心价值观，那么就需要及时解雇。但是玩家需要注意，在解雇员工前需要考虑清楚，否则可能会导致公司经营状况的下滑。

7.如何利用员工创造更大的利润

*后，**和管理员工的目的是为了创造更大的利润。在**帝国2中，玩家可以通过提升员工的能力、优化管理、发挥员工的特长等方式来实现利润*大化。但是需要注意的是，必须在保持员工安全和稳定的前提下争取*大化的利润。

复合经济是游戏环境设置里的一个选项，开起复合经济进入游戏后你会在小地图的下方发现每个城市的消费等级，工资等级（等级数值在0到100之间变动）以及经济状况。消费等级越高消费能力越强，商品在该城市综合评价中价格所在比例就稍低（其他影响综合评价的还有质量和品牌因素）；工资等级则关系到农场、工厂和商店的工资高低，每个经济单位（农场，工厂或商店）的工资成本可以在该单位的财务报表中看到，一般来说工资占成本和少的一部分（矿井，尤其是需求量不大的矿井会占很多）。消费等级和工资等级在游戏里呈正相关，两者同升同降，但数值不相等，工资等级要低很多，它们的起伏由城市的经济状况决定，。城市经济状况分为：大萧条、衰退、一般、高度繁荣，这4个等级依次对应着消费等级和工资等级的由低到高。很明显的大萧条的时候商品是不容易售出的，（个人经验在大萧条的城市金戒指的消费量几乎是0）高度繁荣是容易售出物品的大好时机。

在游戏里城市的经济状况是会变动，可以肯定玩家对此有对定*影响。很抱歉我对这种影响如何产生也觉得很诡异，但是我自己玩的经验来看在每个城市依据不同经济状况设置价格很重要，如果高价销售过多城市会萧条的，低价销售商品会使城市经济状况往好的发展，但是玩家公司的利润就会减少。价格的合理设置取决于每个城市该商品的消费量和供应量，消费量除了和商品综合评价有关外，城市人口多少也是影响因素（人口越多市场就越大）；供应量就是玩家和NPC的生产和销售供给了。依据各种因素合理得设置价格很关键。

*后要说的就是复合经济这个选项很纠结，以上这些感觉三言两语的说得也不是很清楚，建议玩得时候不要开这一选项，当然开了以后有8*的难度加成，如果想冲击更高的得分，不妨尝试一下。